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記事・コラム
Claude Code の組織導入・セキュリティ・助成金活用のノウハウを、
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Claude Codeの基礎と導入
記事一覧
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Claude Code活用術
生成AIの勉強は無料でどこまで？｜仕事で使える水準と有料の境目
生成AIの勉強は、無料の公式教材とAIの無料プランだけで、仕組みを知り自分で操作できる水準まで届きます。仕事を任せられる水準へは自社の作業で試して直す時間で上がり、有料で縮められるのは時間・相談相手・道具の3つです。
Claude Code活用術
人材育成事業とは？｜国の支援と社内のAI育成をつなぐ3手順
人材育成事業とは、国や自治体が会社の研修や学び直しを支える事業と、会社が自前で社員を育てる取り組みをまとめて呼ぶ言葉です。社内のAI育成に使うなら、育てたい役割を先に決め、国の助成金は研修開始の1か月前までの計画届から逆算して当てはめます。
Claude Code活用術
生成AI勉強の活用法｜社会人が学習にAIを使う5つの場面と注意点
生成AI勉強の活用は、答えをもらう道具より、自分の理解を確かめる相手として使うと身につきます。社会人なら下読み・言い換え・問題作り・説明の添削・自分の状況への引き寄せの5場面で使い、事実は原典で確かめることが条件です。
助成金・制度
DX研修の助成金は何を使う？｜国と自治体の制度を選ぶ3つの基準
DX研修の助成金は、10時間以上の研修なら国の人材開発支援助成金、都内の中小企業が受ける3時間以上10時間未満の研修なら東京都のDXリスキリング助成金が主な候補です。同じ研修に両方の助成は重ねられず、研修の長さ・中身・会社の3つで1つに絞ります。
助成金・制度
人材開発支援助成金は大企業も使える？｜中小企業との違い
人材開発支援助成金は大企業も使えますが、同じ訓練でも助成率と1人あたりの限度額は中小企業より低く、設備投資加算は中小企業だけです。大企業かは4つの業種区分ごとの資本金と常時雇用する労働者の数で判定し、どちらかが基準以下なら中小企業です。
助成金・制度
AI研修でリスキリングを進めるには｜業務選びから定着まで4段階
AI研修でリスキリングを進めるときは、研修の前に変える業務と対象者を決め、研修のあとで業務に使う場を用意するまでを一続きで進めます。助成金を使う場合、変える業務と対象者は、訓練開始日の1か月前までに出す計画届の中身になります。
Claude Code活用術
AIスクールの無料体験で見る5点｜入会前に確かめる質問
AIスクールの無料体験で見るのは、講座の説明のうまさより、学んだことを業務で試すときの支援です。質問の窓口と返事の速さ、課題の結果を誰が見るかなど5点を、体験の最後に聞く質問文とあわせて確かめると、入会前に比べる材料がそろいます。
Claude Code活用術
生成AI活用講座で身につくこと｜受講前に決める業務と3つの到達点
生成AI活用講座で身につくのは、操作より、業務を指示に言葉にする力と結果を確かめる力です。受講前に業務を1つ決め、言葉にする・確かめる・手順に残すの3つの到達点を置いて受けると、受講後の仕事に残りやすくなります。
助成金・制度
人材開発支援助成金の対象者は？｜受講できる社員と外れる5つのケース
人材開発支援助成金の対象者は、申請する会社の事業所で雇用保険の被保険者になっている社員で、訓練の期間中も被保険者であることが基本です。役員や加入の要件に届かないパートは原則外れ、外れる主な5つのケースは雇用の呼び名でなく加入・名簿・受講の記録で決まります。
助成金・制度
人材開発支援助成金の制度の全体像｜コースの違いと選ぶ順番
人材開発支援助成金の制度は7つのコースに分かれますが、計画届から支給申請までの流れと支給しない場合の決まりは主なコースで共通です。コースは研修の目的で選び、率と上限は最後に見ると、要件を満たした場合の助成額を読み違えにくくなります。
助成金・制度
AI研修の助成金申請で対象外になる5つの原因｜書類と期限の確認表
AI研修の助成金申請では、書類の不備に加えて、訓練が受講者の職務に直結しているかが審査で確かめられます。事業展開等リスキリング支援コースでは、汎用的なAIの使い方を学ぶだけの訓練は対象外とされる場合があります。5つの原因は、どれも計画届の前に確かめられます。
Claude Code活用術
生成AI講座は無料で足りる？｜足りる人と足りない人の分かれ目
生成AI講座は無料でも、仕組みと注意点を知る段階までは足ります。足りなくなるのは、学ぶ目的が自分の業務を変えることに移ったときや、講座の道具が自社と違うときです。3つの分かれ目で、無料のままでよい人と次へ進む人を見分けられます。
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