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Claude Code 法人研修サービス

記事・コラム

Claude Code の組織導入・セキュリティ・助成金活用のノウハウを、
QA×セキュリティ専業の DAIJOBU が発信します。

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まず読む

テーマごとの全体像はこの4本にまとめています。

Claude Code活用術

Claude Codeとは？できること・料金・つまずく壁

Claude Codeとは、指示すると実際に作業を終わらせるAIです。ChatGPTとの違い、非エンジニアの業務でできること、料金の考え方を整理し、実際の受講者が最初につまずいた場所とその抜け方を、研修現場の一次情報から解説します。

Claude Code活用術

Claude Code研修とは｜学べること・選び方・カリキュラム

Claude Code法人研修で何を学べるのか、独学が止まる4つの利用障壁、カリキュラムの実例、失敗しない選び方の2軸までを整理して解説。エンジニア経験がなくても組織で使える状態にするための研修選びのポイントをまとめました。

Claude Code活用術

生成AIの社内導入を定着させる方法｜配ったのに使われない会社が最初に直す場所

中小企業の64.9%は、生成AIの利用を個人任せにしています。配ったのに使われない状態から社内に定着化させる鍵は、研修より業務再設計です。外注なしでできる7ステップと3ヶ月の進め方の目安、AI人材の研修や定着支援が必要になる条件を実データで解説します。

Claude Code活用術

セキュリティを担保したまま生成AIを全社導入する｜広げると壊れる層と、その順番

生成AIの全社導入でセキュリティが崩れるのは、設定が甘いからではなく運用の層が薄まるからです。人数が増えるほど「運用ルール」と「人」の層は弱まります。広げる前に何を設定へ落としきるべきか、3段階の順番を20名以上が毎日使う組織が解説します。

Weekly

週刊DAIJOBUだより

Claude Code と AI 活用の今週のトピックを、DAIJOBU が毎週まとめてお届けします。

週刊DAIJOBUだより

Claude Codeの便利な拡張ツールを紹介

Xで話題になった「Claude Codeでオススメの神MCP」投稿を紹介。AIの作業完了をChatworkやSlackへ自動で知らせる仕組みなど、中小企業の現場で使えるポイントをやさしく解説します。

週刊DAIJOBUだより

商談準備は5分、判断だけ人間がやる

DAIJOBU社内でのClaude Code活用事例3つ（商談準備の自動化／フォローメールの自動下書き／経営数字の自動Slack配信）を紹介。AIに作業を任せ、人間は判断に集中する働き方の変化をやさしく解説します。

週刊DAIJOBUだより

AIが作れるものも使う人の数も桁違いになった週

ByteDanceの動画生成AI「Seedance 2.5」、Google Earthの新機能が公開翌日に撤回された件、OpenAIの利用者数10億人突破を、AIに詳しくない方向けにやさしく解説します。

助成金・制度

リスキリング助成金の条件｜会社・受講者・研修の3つで見る要件

リスキリング助成金の条件は、会社・受講者・研修内容の3つに分けると確認しやすくなります。どれか1つでも外れると対象になりません。雇用保険や訓練時間など3つの要件と申請前のセルフチェック、要件の外側にある15項目と事業所ごとに満たす点を解説します。

助成金・制度

人材開発支援助成金の支給申請｜労働局が照らす点と補正

人材開発支援助成金の支給申請は、訓練終了の翌日から2か月以内に行う手続きです。労働局は計画届と支給申請の書類を突き合わせて確かめます。突き合わせで見られる3つの点、補正で直せる不備と支給対象から外れる食い違いの違い、補正から不支給までの段階を解説します。

助成金・制度

人材開発支援助成金の令和8年度｜前年度からの変更点と確認先

人材開発支援助成金の令和8年度は、4月8日・5月14日・8月3日の3回、支給要領が改正されました。eラーニングの上限額や対象の線引きなど前年度からの主な変更点と、新旧どちらの決まりが当たるかを分ける日付、公式の確認先を整理します。

Claude Code活用術

Jevとは｜判断だけ返すAIの使い方とClaudeとの使い分け

Jevとは、文章を書かずに決めた選択肢から1つを選び確率を返す、TypeSafe AIの判断特化モデルです。分類や振り分けのような小さな判断を速く安く任せられます。使い方の流れと、文章を作るClaudeとの使い分けを3つの場面で整理します。

助成金・制度

人材開発支援助成金の申請方法｜電子申請と窓口提出の違いと手順

人材開発支援助成金の申請方法は、雇用関係助成金ポータルからの電子申請と、労働局への窓口・郵送提出の2つです。どちらでも中身は同じで、準備の手間に差が出ます。2つの申請方法の違い、電子申請の手順、社労士に頼む場合の分担を解説します。

助成金・制度

研修助成金で社員研修を組む｜外部研修と社内研修で変わる対象範囲

研修助成金を社員研修に使うとき、外部の研修会社に頼むか、自社で企画するかで対象になる範囲が変わります。まず研修の形を決めてから制度を選ぶと迷いません。社員教育で使える主な制度、2つの研修形態の違い、申請前に準備する3点を解説します。

助成金・制度

人材開発支援助成金はいつまでに申請？｜計画届と支給申請の2つの期限

人材開発支援助成金は、計画届を訓練開始日の1か月前まで、支給申請を訓練終了日の翌日から2か月以内に出します。期限を過ぎると受給できなくなるため、研修日から逆算して準備します。eラーニングと定額制サービスは契約期間の初日から数える点も整理します。

Claude Code活用術

OpenAI dotsとは｜会社で使う前に決める5つとClaudeとの使い分け

OpenAI dotsとは、専用のクラウドPCで常に動き、4,000以上のアプリとつながるAIエージェントです。会社で使うなら、任せる業務・承認の段階・データの扱いを先に決めると、止めどころが決まります。決める5つとClaudeとの使い分けを整理します。

助成金・制度

人材開発支援助成金の申請書類｜計画届と支給申請で出す書類の一覧

人材開発支援助成金の申請書類は、訓練前に出す計画届と、訓練後に出す支給申請の2段階に分かれます。どの書類が要るかは、コースと訓練の形で変わります。2段階それぞれの書類、様式の入手先、書き漏れが起きやすい点を整理します。

助成金・制度

厚生労働省の人材開発支援助成金｜公式ページで読む資料3つと順番

厚生労働省の人材開発支援助成金は、自社のコースの詳細版パンフレットから読みます。公式ページにはリーフレット・支給要領・Q&A・様式など多くの資料が並びます。読む資料3つと順番、労働局への相談の仕方をまとめました。

助成金・制度

人材開発支援助成金のリスキリングコース｜他コースとの違いと選ぶ基準

人材開発支援助成金のリスキリングコースは、正式には事業展開等リスキリング支援コースで、新事業やDXに伴う訓練が対象です。他の2コースより率と上限は高いものの、受講者の雇用形態と1人あたりの経費で、受け取る額の順番が入れ替わる場合があります。

Claude Code活用術

生成AI講座の中身を比べる｜入門・実務・開発の3段階と選び方

生成AI講座は、入門・実務・開発の3段階で学ぶ内容が大きく変わります。社員に受けさせる講座を選ぶなら、受講後に任せたい業務から段階を決めるのが近道です。各段階の学習内容、前提の知識、法人で受けさせる前に確認する点を整理します。

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