DAIJOBU
お役立ち記事

僕たちは、単なる研修屋ではありません

調べても、結局どうすればいいか分からない。「つまりどうするか」が書いていない。僕自身、何度もそこで止まりました。

だから、何をしたらいいか、はっきり分かる記事を書きます。読んだ人が知らなくていい情報は書きません。書けるのは、実際にやったことだけです。

記事で片付くことは、記事で片付けてください。それでも残るものを、研修で一緒にDAIJOBUにしましょう。

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まず読む

テーマごとの全体像はこの4本にまとめています。

Claude Code活用術

Claude Codeとは?できること・料金・つまずく壁

Claude Codeとは、指示すると実際に作業を終わらせるAIです。ChatGPTとの違い、非エンジニアの業務でできること、料金の考え方を整理し、実際の受講者が最初につまずいた場所とその抜け方を、研修現場の一次情報から解説します。

Claude Code活用術

Claude Code研修とは|学べること・選び方・カリキュラム

Claude Code法人研修で何を学べるのか、独学が止まる4つの利用障壁、カリキュラムの実例、失敗しない選び方の2軸までを整理して解説。エンジニア経験がなくても組織で使える状態にするための研修選びのポイントをまとめました。

Claude Code活用術

生成AIの社内導入を定着させる方法|配ったのに使われない会社が最初に直す場所

中小企業の64.9%は、生成AIの利用を個人任せにしています。配ったのに使われない状態から社内に定着化させる鍵は、研修より業務再設計です。外注なしでできる7ステップと3ヶ月の進め方の目安、AI人材の研修や定着支援が必要になる条件を実データで解説します。

Claude Code活用術

セキュリティを担保したまま生成AIを全社導入する|広げると壊れる層と、その順番

生成AIの全社導入でセキュリティが崩れるのは、設定が甘いからではなく運用の層が薄まるからです。人数が増えるほど「運用ルール」と「人」の層は弱まります。広げる前に何を設定へ落としきるべきか、3段階の順番を20名以上が毎日使う組織が解説します。

助成金・制度

人材開発の助成金はどのコース?|研修内容から1つに絞る3つの質問

人材開発の助成金を研修に使うなら、まず人材開発支援助成金のどのコースに当たるかを決める必要があります。コースは研修の目的と受講者の雇用形態で分かれます。3つの質問でコースを1つに絞る手順と、各コースの助成の考え方を解説します。

助成金・制度

リスキリング助成金とは?|正式な制度名と対象か見分ける3点

リスキリング助成金は、多くの場合、人材開発支援助成金の事業展開等リスキリング支援コースを指す通称です。申請の前に、自社が対象かを制度名から確かめるのが近道です。正式名・国と自治体の制度の違い・対象か見分ける3点を整理します。

セキュリティ

Claude Codeのセキュリティレビューとは|自動検出で見つかるものと残る穴

Claude Codeのセキュリティレビューとは、書いたコードの脆弱性を自動で検出して修正案まで出す機能です。挙がるのは差分の中で確信の高い実装の穴までで、既存コードや依存ライブラリ、権限設計や入力ルールの穴は残ります。法人が人の確認を残す2か所を示します。

セキュリティ

Claude Codeのリスクは何?|法人が先に塞ぐ4つと設定で下がるもの

Claude Codeのリスクは、情報の入力、コマンドの実行、外部ツール連携、生成コードの品質の4つに分かれます。設定で下げられるものと、社内ルールと人の確認に残るものを分けて示します。禁止ではなく設計で扱う順番も書きます。

Claude Code活用術

生成AI活用研修で何が変わる?|受講後に業務で使われる条件3つ

生成AI活用研修で変わるのは、受講後に社員が業務で使い続けるかどうかです。その差は、研修内容より前に会社が決める3つの条件で大きく変わります。対象業務の絞り込み、社内の入力ルール、受講後の伴走の3点を整理します。

Claude Code活用術

AI研修法人向けはどう選ぶ?|個人向け講座と分かれる5つの点

AI研修法人向けは、個人向け講座と同じ基準では選べず、受講者の業務に合わせて設計できるかで差が出ます。カリキュラム、講師、形式、助成金、受講後の支援の5点を比較の軸にし、社内稟議でそのまま使える形で示します。

Claude Code活用術

Claude Codeの仕組みとは|指示が作業になるまでの4つの段階

Claude Codeの仕組みは、指示を受けてから計画、ファイル操作、実行、確認の4段階を自分で回す点にあります。非エンジニアが押さえるのは、どこで人が確認を入れるかです。安全に使うための権限の考え方も、研修運営の側から示します。

Claude Code活用術

Claude Codeはどこの会社?|Anthropicの概要と法人の確認3点

Claude Codeはどこの会社のものかというと、米国のAnthropic社が開発し提供するAIコーディングツールです。法人で使う前に確かめるのは、データの扱い、契約形態、提供元の安全方針の3点です。稟議書に書く順に示します。

Claude Code活用術

AI勉強は初心者が何から?|社会人が最初の1か月で身につける3つ

AI勉強を初心者が始めるなら、理論や資格より先に、会社の決まりを確かめてから業務を1つAIに頼む往復から入ります。最初の1か月で身につけるのは、入れてよい情報の線引き、指示の出し方、確認の仕方の3つです。

Claude Code活用術

AI人材育成プログラムは自社で組める?|外部講座と分ける判断の3軸

AI人材育成プログラムは、対象者を役割で分ければ自社でも組めます。実技は、手元で詰まりを直す人が社内にいなければ、外部講座を使うほうが早く回ります。判断軸は、対象人数、業務の固有性、講師の有無の3つです。

Claude Code活用術

AI勉強ロードマップ|非エンジニアが半年で業務に使うまでの5段階

AI勉強ロードマップは、非エンジニアの場合、基礎理論から入らず業務の自動化を先に置く5段階で組みます。段階ごとの到達点と次に進む合図に加え、会社で使う場合に先に決める2本の線も1枚にまとめます。

助成金・制度

補助金で人材育成はできる?|助成金との違いと会社が先に使う制度

補助金で人材育成の費用を賄う制度は少なく、社員研修に使う中心は厚生労働省の人材開発支援助成金です。補助金と助成金は審査のしかたと申請先が違い、会社が先に使うのは後者です。AI研修で候補になる3つのコースと当てはめの例を示します。

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