AIエージェント研修の選び方｜作る研修と使う研修の違いと確かめる点

この記事でわかること

• AIエージェント研修が、作る研修と使う研修の2種類に分かれる理由
• 受講者の職種と、研修のあとに任せたい業務から研修を選ぶ順番
• 申し込む前に研修会社へ確かめる5つの点
• AIエージェント研修の費用が何で決まるか
• 助成金の対象になるかを、研修の中身と受講者の職務で見分ける方法

AIエージェント研修とは｜エージェントを作る研修と、業務で使う研修の2種類

AIエージェント研修は、AIエージェントを自分で組み立てる「作る研修」と、すでにあるエージェントに業務を任せる「使う研修」の2種類に分かれます。どちらも同じ名前で募集されているため、申し込む前に、受講者が研修のあとにどちらの仕事をするのかを決めておきます。

AIエージェントは、目的を受け取り、手順を組んで、道具を使いながら作業を進めるAIです。生成AIとの違いや仕組みは、AIエージェント とは何かを扱った記事で解説しています。

作る研修｜指示・道具・手順を組み合わせて、エージェントを組み立てる

作る研修は、受講者がエージェントを組み立てる側に回る研修です。ノーコードの構築ツールや開発の枠組みを使い、AIへの指示、使わせる道具、作業の手順を組み合わせて、1つのエージェントを作ります。

持ち帰るのは、作ったエージェントと、その作り方です。研修のあとは、作ったものを社内の誰かが使い、受講者が直し続けることになります。

使う研修｜すでにあるエージェントに、自分の業務を任せる

使う研修は、受講者が業務の担当者としてエージェントを使う側に回る研修です。コーディングエージェントや、業務のアプリに付いたエージェントの機能に、自分の作業を任せ、結果を確かめる練習をします。

持ち帰るのは、任せる業務の選び方、指示と前提の渡し方、結果の確かめ方です。研修のあとは、受講者が自分の業務で使い続けることになります。

この表の分け方は本記事の整理で、研修会社が使っている区分ではありません。1つの研修の中に、両方の要素が入っていることもあります。

検索結果の上位には、両方が同じ名前で並んでいる

2026年10月に「AIエージェント研修」で検索した結果の上位は、研修会社の講座ページが大半でした。その中に、作る側と使う側の講座が混じっています。

研修の名前だけで比べると、作る研修と使う研修を同じ物差しで比べることになります。比べる前に、候補の研修がどちらの側かを募集ページの題材と持ち帰りで見分けます。

作る研修のあとは作ったものを直し続ける仕事が残り、使う研修のあとは自分の業務を任せて確かめる仕事が残ります。

作る研修か使う研修か｜受講者の職種と、研修のあとに任せたい業務から逆算する

作る研修と使う研修のどちらを選ぶかは、研修の中身を比べる前に、受講者の職種と、任せたい業務から逆算して決めます。研修の良し悪しより先に、受講者がする仕事と合っているかで、研修が使われるかが分かれるためです。

1. 研修のあとに任せたい業務を、1つ書き出す

最初に、受講者が研修のあとにエージェントへ任せたい業務を、1人1つ書き出します。「調べものを速くしたい」ではなく、「毎週の競合のニュースを集めて、要点を3行にまとめる」のように、作業の単位で書きます。

業務が1つも書けないときは、どちらの研修を選んでも、使う場面がありません。その場合は、研修より先に、社内のどの業務でAIが使われているかを見るところから始めます。

2. その業務に、すでにあるエージェントで足りるかを見る

次に、書き出した業務を、すでにあるエージェントや業務のアプリのAI機能で任せられるかを見ます。足りるなら、受講者に必要なのは作り方ではなく、任せ方と確かめ方です。

Anthropicは、AIエージェントの作り方をまとめた記事で、できるだけ単純な解決を探し、必要なときだけ複雑さを足すことを勧めています。

3. 受講者の職種で、作る側と使う側を分ける

業務の担当者や管理職が受講するなら、使う研修が合います。社内で使う仕組みを組み立て、ほかの社員に配る役割の人が受講するなら、作る研修が合います。

作る研修を選ぶのは、足りない業務があり、その業務の担当者とは別に、組み立てて直し続ける人を社内に置ける場合です。作った人が異動すると、作ったエージェントを直す人がいなくなるためです。

両方が必要な会社は、使う研修から始める

本記事の整理では、作る研修と使う研修の両方が必要な会社は、使う研修から始めます。何を作るかを決められるのは、業務でエージェントを使ってみて、足りない部分が見えた人です。

使う研修の受講者が見つけた「足りない部分」が、作る研修で組み立てる題材になります。

AIエージェント研修の種類は、研修の中身ではなく、任せたい業務と受講者の職種から決まります。

AIエージェント研修を申し込む前に確かめる5つの点

AIエージェント研修を申し込む前に研修会社へ確かめるのは、題材・手を動かす時間・権限と止め方・研修後の引き継ぎ・教える側の使用実態の5つです。5つは本記事の整理で、作る研修と使う研修のどちらにも同じ質問で使えます。

1. 題材は受講者の業務か、講師が用意した例題か

1つ目は、研修の題材が、受講者の業務から取られるか、講師が用意した例題で進むかです。例題だけで進む研修は、研修のあとに自分の業務へ置き換える作業が、受講者の側に残ります。

研修会社には「研修で扱う業務を、事前にこちらから出せますか」と聞きます。出せるなら、前の章の手順1で書き出した業務を渡します。

2. 受講者が自分の端末で動かす時間があるか

2つ目は、受講者が自分の端末でエージェントを動かす時間が、研修の中に何時間あるかです。エージェントは画面で見るだけでは、どこで止まるか、どこで確認を求められるかが分かりません。

募集ページの所要時間と、そのうち講義と演習の割合を確かめます。社内の端末の制限で動かせない場合もあるため、会社の端末で受けられるかも合わせて聞きます。

3. 権限と止め方を扱うか

3つ目は、エージェントが触れてよい範囲と、止め方を研修で扱うかです。エージェントは答えを返すだけでなく、ファイルの書き換えや外部のサービスへの送信まで進めるため、どこまで任せるかを決めないと、会社の端末で動かす許可が出にくくなります。

研修のあとに社内で誰の承認が要るかは、AI エージェント セミナーの選び方の記事で、承認をもらいに行く先として整理しています。権限の決め方そのものは、AIエージェント特有のセキュリティの記事で扱っています。

4. 研修のあとに、誰が何を引き継ぐか

4つ目は、研修で作ったものや覚えた使い方を、研修のあとに誰が引き継ぐかです。作る研修なら、作ったエージェントを直す担当と、使う人への渡し方を決めます。使う研修なら、受講者が見つけた任せ方を、ほかの社員にどう共有するかを決めます。

研修会社には、研修のあとの質問の受け方と、その期間を確かめます。引き継ぐ人が社内に決まっていないまま受けると、研修で作ったものは受講者の端末の中に残るだけになります。

5. 教える側が、そのエージェントを自分の業務で使っているか

5つ目は、教える側が、研修で扱うエージェントを自分たちの業務で日常的に使っているかです。教える側が使っていない道具は、うまく動かないときの直し方や、任せないほうがよい作業の例が、研修の中に出てきません。

研修会社には「研修で扱う道具を、御社ではどの業務で使っていますか」と聞きます。答えが業務の名前で返ってくるかを見ます。

5つの確認は、研修の中身の良し悪しではなく、研修のあとに受講者の業務で使われるかを見るためのものです。

当社の研修は、使う側の研修です

当社の研修は、Claude Codeというエージェントを業務で使う側の研修です。

使う研修ですが、作る要素も入っています。研修のワークには、skillの作成や、役割を分けた複数のエージェントで1本の記事を作る題材があります。対象は経営層・管理職・DX推進・営業・採用・バックオフィス・開発・QAで、エンジニアの経験は前提にしていません。

5つの確認点と、当社の研修の各回の内容を並べて比べたい方は、AIの違いを、社内説明に使える資料で確認するもご利用ください。

AIの違いを、社内説明に使える資料で確認する

AIエージェント研修の費用は何で決まるか｜形式・人数・時間・対象者の4つ

AIエージェント研修の費用は、形式・人数・時間・対象者の4つで決まります。同じ「AIエージェント研修」でも、この4つの組み合わせが違えば見積の金額が大きく変わるため、研修の名前だけで金額を比べても判断の材料になりません。

4つの要素が、それぞれ何を動かすか

見積を比べるときは、4つの要素をそろえた条件で複数の研修会社に出してもらいます。費用の内訳の見方は、AI研修費用の内訳｜見積もりで比べる5項目と下げ方で扱っています。

作る研修と使う研修で、研修費の外に残る費用

研修費の外に、エージェントそのものの利用料が残ります。作る研修では、構築ツールや開発の枠組みの利用料が、使う研修では、受講者ごとのエージェントの利用契約が、研修のあとも続く費用になります。

この利用料は、研修費の経費助成とは分けて見ます。厚生労働省の事業展開等リスキリング支援コースの詳細版はp.21で、AI研修費用は対象経費である一方、AIツールの導入費用は対象経費ではないと書いています。中小企業が、研修の実技で使ったものと同じ種類の機器やシステムを新たに入れる場合は、設備投資加算という別の枠があります。賃金の引き上げなどの要件があり、対象になるかは審査で判断されます。要件は同じ詳細版のp.34〜36に書かれています。

経費助成の対象になりうるのは研修費で、エージェントの利用料は研修費とは別の費用として研修のあとも続きます。

AIエージェント研修で助成金を使うには｜受講者の職務にそのまま使える内容かで分かれる

AIエージェント研修に助成金を使う場合、対象になるかは、研修の中身が受講者の職務にそのまま使える内容か、受講者が研修の内容に沿って選ばれているかで判断されます。ほかに、計画届の提出時期や訓練時間10時間以上などの要件が、詳細版のp.3に並んでいます。

ファクトボックス｜AIエージェント研修で候補になる助成金

率は、厚生労働省の詳細版p.2の助成額・助成率の表によります。どの率も、審査で要件を満たした場合に使える率で、研修会社が支給を約束できるものではありません。

厚生労働省が示す3つの観点

厚生労働省の2026年8月3日の改正リーフレットは、DX化・GX化に関する訓練の注意するポイントとして、3つの観点と具体例を示しています。

AIエージェント研修に当てはめると、外れやすい組み方が2つある

本記事の整理では、AIエージェント研修で対象から外れやすい組み方は2つです。1つは、使う研修を、受講者の業務に当てはめずに、エージェントの一般的な使い方だけで組む形です。もう1つは、作る研修に、研修のあとにエージェントを組み立てる職務に就かない社員を広く入れる形です。

前者は1つ目と2つ目の観点に、後者は3つ目の観点に当たりやすくなります。どちらの研修でも、研修の題材を受講者の業務から取り、受講者を研修の内容に合わせて選ぶと、3つの観点に沿った組み方になります。

助成の対象として説明しやすいのは、研修の中身と受講者の職務が重なり、受講者の業務にそのまま使える研修です。

対象になるかは、最後は労働局の審査で判断されます。生成AIの訓練がどう線引きされたかの詳しい読み方は事業展開等リスキリング支援コースとは｜AI研修で使う条件と流れ、負担の計算の仕方はAI研修に助成金を使うと負担はどう変わる？で扱っています。

AIエージェント研修の選び方で、この記事で解けないこと

この記事は、研修を選ぶ側が確かめる点を、使う側の研修を提供している立場から整理したもので、扱わないことがあります。

• 研修会社ごとの比較と評価：特定の研修会社の講座を名指しで比べたり、評価したりはしません。5つの確認点を、候補の研修会社に同じ形で聞いて比べてください
• 研修の価格の目安：費用は形式・人数・時間・対象者で変わるため、金額の目安は書いていません。見積は条件をそろえて取ってください
• 自社が助成の対象になるか：対象になるかは、研修の中身・受講者・会社の条件を合わせて、労働局の審査で判断されます。計画を立てる前に、管轄の労働局に確かめてください
• エージェントの作り方そのもの：作る研修で扱う構築の手順は書いていません。作り方の全体はAIエージェントの作り方｜ノーコードで始める4つの手順と道具で扱っています

研修を受けても、任せる業務と、引き継ぐ人が社内で決まっていなければ、エージェントは使われません。この2つは研修会社が代わりに決められないため、申し込む前に社内で決めておきます。

AIエージェント研修に関するよくある質問

Q. AIエージェント研修は、エンジニアがいない会社でも受けられますか

A. 使う研修なら、エンジニアがいない会社でも受けられるものがあります。 業務の担当者がエージェントに作業を任せる練習が中心のため、プログラミングの経験を前提にしない研修を選べます。作る研修は、使う構築ツールによって前提の知識が変わるため、募集ページの対象者の欄で確かめます。

Q. 作る研修と使う研修は、両方受けたほうがよいですか

A. 両方が必要な会社でも、使う研修から始めると決めやすくなります。 業務でエージェントを使ってみると、すでにあるエージェントで足りない部分が見えるため、何を作るかを決められます。作る研修は、その足りない部分を組み立てる担当が社内に決まってから選びます。

Q. AIエージェント研修の費用は、何を見て比べればよいですか

A. 形式・人数・時間・対象者の4つをそろえた条件で、見積を比べます。 4つの条件が違う見積は、金額の差が研修の中身の差なのか条件の差なのかが分かりません。エージェントの利用料は研修費とは別に続くため、見積の外の費用として分けて見ます。

Q. AIエージェント研修は、オンラインでも効果がありますか

A. 受講者が自分の端末でエージェントを動かす時間があるかで判断します。 オンラインでも、講師と同じ時間に受講者が自分の端末で動かし、止まったところを聞ける形なら、手を動かす時間は確保できます。助成金を使う場合、eラーニングによる訓練は賃金助成が付かず経費助成のみになるため、受け方も事前に確かめます。

AIエージェント研修の選び方｜総括表

作る研修と使う研修の分け方と、表の項目の組み合わせは本記事の整理で、ほかの分け方を否定するものではありません。

まとめ｜AIエージェント研修はどう選ぶか

AIエージェント研修は、研修の名前や中身の多さではなく、受講者が研修のあとに作る側に回るか、使う側に回るかで選びます。そのために、任せたい業務を先に決め、すでにあるエージェントで足りるかを見てから、研修の種類を決めます。

次の3つから始められます。

1. 今日：研修を受けさせたい社員ごとに、研修のあとにエージェントへ任せたい業務を1つ書き出す
2. 今週中：書き出した業務が、すでにあるエージェントで足りるかを見て、作る研修か使う研修かを決める
3. 今週中：候補の研修会社に、この記事の5つの確認点を同じ形で聞く

最後に、社内で自分に問える1問を置きます。研修を受けさせたい社員が、研修の翌月に自分の業務でエージェントに任せている作業を、1つ答えられますか。

• AIエージェント研修は、エージェントを作る研修と、業務で使う研修の2種類に分かれます。2つの分け方は本記事の整理で、作る研修は組み立て方を、使う研修は任せる業務と確かめ方を持ち帰ります
• どちらを選ぶかは、受講者の職種と、研修のあとに任せたい業務から逆算して決めます。すでにあるエージェントで足りる業務なら使う研修、足りない業務を社内で組む担当がいるなら作る研修が合います
• 申し込む前には、題材・手を動かす時間・権限と止め方・研修後の引き継ぎ・教える側の使用実態の5つを確かめます。助成金は、受講者の職務にそのまま使える内容かどうかが、対象になるかの分かれ目の1つです

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この記事について

本記事は、法人向けにClaude Codeの研修を提供するDAIJOBUが、AIエージェント研修を選ぶ側が確かめる点を、公的資料と自社の研修の内容に沿って整理したものです。